0571-56761119
2019年12月31日，在公司會議室進(jìn)行了一年一度的“企業(yè)文化建設(shè)”座談會。企業(yè)文化建設(shè)一直是泛華咨詢公司的特色之一，從黨團(tuán)文化建設(shè)、到《浙江泛華咨詢通訊》期刊、到信息小組的成立、再到公司師徒制的傳承、以及各種工會活動的組織，都是公司企業(yè)文化建設(shè)的閃光點(diǎn)。而每年度的企業(yè)文化座談會是對一整年企業(yè)文化建設(shè)成果的回顧和對未來的展望，與公司員工共同見證其中的美好與不足。
會議伊始，人力資源總監(jiān)嚴(yán)工從泛華咨詢期刊和微信公眾號入手，對2019年的工作進(jìn)行了總結(jié)，并對2020年工作思路進(jìn)行了展望。其中《浙江泛華咨詢通訊》期刊至今走過了13年的歷程，一共出刊78期，今年共發(fā)表文章一百一十九篇，并于今年12月份進(jìn)行了期刊改版；而微信公眾號及時(shí)發(fā)布各類記事、黨團(tuán)建活動、文化建設(shè)共計(jì)二十二篇。對于2019年的企業(yè)文化建設(shè)工作，不管是從期刊的投稿內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量亦或是蘇州等團(tuán)建活動，嚴(yán)工都給予了較高的評價(jià)，較往年不管是從深度上還是從廣度上都有了一定的提升，但企業(yè)文化的建設(shè)，雖然不似逆水行舟，但卻應(yīng)激流勇進(jìn)，嚴(yán)工對此從“加強(qiáng)速度、挖掘深度、拓寬廣度、深化精度”等四點(diǎn)對2020年的工作進(jìn)行了提煉，希望每位員工都能保持初心、砥礪前行，在宣傳報(bào)道工作中投入更大的熱忱與更多的智慧。
副總經(jīng)理徐忠潮也從微信公眾號的移交及公司網(wǎng)站的建設(shè)兩個(gè)方面發(fā)表了自身的看法，衷心地期待這一對外宣傳窗口能第一時(shí)間發(fā)表公司的各項(xiàng)大事記以及黨團(tuán)建活動，讓公司本部員工及外部關(guān)注我們公司的人員都能第一時(shí)間感受到我們公司的風(fēng)采。而公司的網(wǎng)站建設(shè)需與DZZ信息平臺緊密結(jié)合、做好資料的分類整合，各種新聞要點(diǎn)發(fā)布于公司的外網(wǎng)中，需要與員工進(jìn)行共享的資源點(diǎn)還是盡可能地匯總至DZZ信息平臺，以便公司員工下載使用。
編委之一的副總工程師許文慶也就日常審稿、交流工作，發(fā)表了自己的獨(dú)到看法，許工認(rèn)為，很多年輕人都在不斷地進(jìn)步著，就今年的稿件質(zhì)量上便可窺一斑，很多以前文稿中不敢涉及的技術(shù)、工藝領(lǐng)域，或者涉及了深度不夠的，在今年的稿件中都得以很明顯的轉(zhuǎn)變，這是一種很大的進(jìn)步，但仍需再接再厲。同時(shí)《浙江泛華咨詢通訊》的稿件來源也應(yīng)不斷擴(kuò)大，包括公司合作的項(xiàng)目也應(yīng)納入，特別是公司近期那些“高”“艱”“精”“難”“新”的項(xiàng)目，參與其中的員工應(yīng)多學(xué)、多交流、而后匯總成自己的內(nèi)容編寫成文稿進(jìn)行發(fā)表，讓更多的公司員工學(xué)習(xí)。
信息小組陳緯，也分別從規(guī)范圖集二維碼、危大巡查表、監(jiān)理交底、360個(gè)人圖書館、BIM技術(shù)等幾個(gè)方面為與會的員工簡單地介紹了2019年信息小組的工作成果，最后更是以廚師自喻，誠愿公司的各位與餐人員都能從信息小組制作的美食佳肴中發(fā)現(xiàn)不足與亮點(diǎn)，多交流、多提寶貴意見，共同建設(shè)公司信息平臺這一寶貴財(cái)富。
工會主席李江洲就工會探望生病員工、工會團(tuán)建活動、防暑降溫慰問、醫(yī)療互助等幾個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)，也讓各員工能進(jìn)一步了解到工會能給予每一位在職員工的幫助，同時(shí)李主席也希望各項(xiàng)目、各階層能多組織團(tuán)建交流活動，公司工會也會在資金上給予大力支持。李主席也指出，目前公司很多的中青年作者正在涌現(xiàn)，但仍需繼續(xù)打磨自身，讓公司的期刊不斷發(fā)光發(fā)熱，而那些甚少寫稿的年輕人，也要嘗試著去不斷總結(jié)與下筆，只有去嘗試了才能在嘗試中發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)現(xiàn)不足才能有進(jìn)步。
最后公司董事長高董發(fā)表了講話。高董首先對參與企業(yè)文化建設(shè)的公司每位員工表示了誠摯的感謝。而后分別從公司目前的經(jīng)營情況、未來近幾年的發(fā)展趨勢、公司員工的收入情況、對企業(yè)文化進(jìn)一步的展望等方面進(jìn)行闡述。高董表示今年公司的整體經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)量較去年都有不錯(cuò)的增長，下半年更是承接了幾個(gè)標(biāo)志性項(xiàng)目，雖然后續(xù)建設(shè)生產(chǎn)和人員壓力會很大，但也為公司未來的發(fā)展提供了空間?，F(xiàn)整個(gè)市場環(huán)境競爭較大，各類咨詢企業(yè)層出不窮，而公司的資質(zhì)較為單一，杭州基建幾年后可能也會顯下降趨勢，如何立足本行、深耕細(xì)作，又適度向相關(guān)行業(yè)探索，公司都在不斷地努力與嘗試中?！叭藷o遠(yuǎn)慮必有近憂”，公司需要將短期利益與中長期利益合理分配，看得更加長遠(yuǎn)。而對企業(yè)文化建設(shè)，公司應(yīng)大力繼續(xù)加強(qiáng)，包括黨團(tuán)建設(shè)、通訊員的培養(yǎng)、公司巡檢以及各類小組活動等等，都要以各種活動、多種形式去展現(xiàn)，通過這些活動增強(qiáng)公司的凝聚力，從而做好“傳幫帶”的作用。高董希望與會的各位員工都能群策群力，來年共同進(jìn)步。
在部門小組總結(jié)及公司領(lǐng)導(dǎo)講話之后，與會的各位員工也都相應(yīng)地發(fā)表了自己的感想：如張軍民對2020年設(shè)備安裝小組的工作如何與期刊結(jié)合發(fā)表了個(gè)人看法；馬燕銘表示每位員工都應(yīng)好好珍惜公司提供的期刊投稿平臺，磨練自身的文筆；趙德群就公司網(wǎng)站的建設(shè)發(fā)表了自己的看法；趙軍就分公司以及合作項(xiàng)目的工作內(nèi)容為與會的人員做了簡單介紹，讓我們公司本部人員也能更進(jìn)一步了解分公司與合作項(xiàng)目近期情況；陸建平就團(tuán)支部來年的團(tuán)建計(jì)劃做了相關(guān)表述等等。
在一片融洽而輕松的氛圍中，“企業(yè)文化建設(shè)”座談會最激動人心的時(shí)刻來到了，那便是一年一度稿件評選活動。在稿件評選前，公司工會主席李江洲為今年退休員工何建青、吳劍平送上了公司的退休慰問禮品，那是公司對他們退休的祝福以及他們在崗時(shí)對公司無私奉獻(xiàn)的感謝。
稿件評選過程激烈而有趣，大家在歡聲笑語中完成了稿件的評選，終評稿件27篇，最終獲獎11篇。榮獲一等獎的是：羅順明《探析交投項(xiàng)目裝配式設(shè)計(jì)、施工過程遇到的問題》、陳緯《學(xué)習(xí)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)——記師者吳劍平》；榮獲二等獎的是：胡堅(jiān)《淺談橋架的安裝》、陸建平《累足成步、積微以著薇——2019年信息小組工作總結(jié)》、馬燕銘《同心聚力 共襄盛會——省協(xié)會國慶大型趣味運(yùn)動會圓滿成功》、張軍民《火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng)監(jiān)理注意事項(xiàng)》；榮獲三等獎的是：王斌《塔吊起重機(jī)械基礎(chǔ)安全計(jì)算參數(shù)解析》、趙德群《厚積薄發(fā)、捷報(bào)頻傳》、趙淑華《監(jiān)理職責(zé)與監(jiān)理資料》、宋維娜《合作人 共贏發(fā)展——現(xiàn)代學(xué)徒制在浙江泛華》、陳立《混凝土靜力切割技術(shù)的實(shí)操應(yīng)用及安全管理——十項(xiàng)新技術(shù)之實(shí)戰(zhàn)英藍(lán)項(xiàng)目》；榮獲期刊排版獎的是：第十二期排版。獲獎?wù)撸簛砦哪取Ｒ?、二、三等獎及期刊排版獎分別由副總經(jīng)理徐忠潮、工會主席李江洲、副總工程師許文慶進(jìn)行頒發(fā)。
獲得的獎勵是一份鼓舞，也是一種鞭策，更是一份期許。期許今年獲獎的同志明年再進(jìn)一步，期許未獲獎的同志們明年也能手捧獎狀，同時(shí)也感謝公司每一位參與投稿的同仁們對公司期刊的支持與奉獻(xiàn)。因新年將至，座談交流中也時(shí)不時(shí)的互相送著新年祝福，在一片歡聲笑語與對新年來臨的期待中，本年度的座談會落下帷幕。
